8 (495) 509-24-42
Rambler's Top100

Новости

Здесь Вы можете ознакомиться со всеми юридически значимыми событиями, происходящими в нашем законодательстве, а также узнать последние изменения в нормативных актах, которые могут коснуться  Вас лично...


Если после прочтения новостей у Вас возникли вопросы, позвоните нам по телефону
+7-495 - 509-24-42 и мы поможем Вам найти правильный ответ.

Или задайте свой вопрос на сайте...





Лента новостей:

23-07-2008

Ненормированный день нельзя оплачивать как сверхурочные



Работа в условиях ненормированного рабочего дня в понимании Трудового кодекса не является сверхурочной, заявили сотрудники Роструда в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1.


Этот вывод на практике означает, что, во-первых, компания может привлекать сотрудника с ненормированным днем к труду в любое время до или после окончания смены. Причем на столько часов, сколько понадобится. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочников в статье 99 ТК РФ. Однако в выходные и праздничные дни сотрудники с ненормированным графиком освобождаются от работы наравне с остальными сотрудниками компании.


Во-вторых, оплачивать переработку как сверхурочную нельзя. За ненормированный график компания вправе предоставить сотруднику только дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).


Источник: Учет.Налоги.Право





другие новости...

Задать вопрос адвокату...

интернет рекламное агентство REGISTRATURA.RU

Copyright © 2008-2016 Юридический адвокат, сайт адвоката

e-mail: info@mosadwokat.ru