✅ Управляющая компания отстояла в суде право на работу с самозанятыми

❎ В очередном судебном споре между бизнесом и налоговой службой победу одержала тамбовская управляющая компания «Территория комфорта», которая успешно доказала правомерность привлечения самозанятых для выполнения разовых работ. Поводом для разбирательства стали доначисление НДФЛ и страховых взносов на общую сумму более 100 тысяч рублей, а также привлечение к ответственности по статье 123 НК РФ.

🔰 Налоговый орган настаивал на том, что отношения между управляющей компанией и физическими лицами, выполнявшими работы по уборке и благоустройству, носили не гражданско-правовой, а трудовой характер. По мнению проверяющих, систематичность, фиксированный характер оплаты и вид деятельности указывали на скрытые трудовые отношения, что, по их мнению, обязывало компанию выступать налоговым агентом по НДФЛ и начислять страховые взносы.

⚖️ Однако суды трех инстанций, включая Арбитражный суд Центрального округа, встали на сторону налогоплательщика. Ключевым аргументом стало четкое нормативное разграничение между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми договорами с самозанятыми.

❗️ Суды подробно проанализировали заключенные договоры подряда и пришли к выводу, что в них отсутствовали существенные признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего распорядка, фиксированный график работы, социальные гарантии (оплата больничных, отпусков). Вместо этого договоры предусматривали разовое выполнение конкретных заданий — помыть окна, покосить траву, убрать территорию после ремонта — с оплатой по факту приемки работ. При этом самозанятые использовали собственный инвентарь, работали в удобное им время и не были интегрированы в штат компании.

❇️ Важным доказательством правомерности такой работы стало то, что самозанятые задекларировали свои доходы и уплатили с них налог на профессиональный доход (НПД), что полностью соответствует целям экспериментального режима, введенного законом № 422-ФЗ.

❎ Суды также учли, что управляющая компания не сокращала штатных сотрудников и привлекала самозанятых именно для выполнения нерегулярных, разовых работ, не входящих в обычный перечень услуг по договорам управления с собственниками.

❇️ Это дело наглядно демонстрирует, что грамотное оформление договоров и соблюдение процедур позволяет бизнесу легально работать с самозанятыми, не опасаясь претензий со стороны налоговых органов. Налоговики, в свою очередь, не смогли представить убедительных доказательств того, что компания уклонялась от обязанностей налогового агента или скрывала трудовые отношения под видом гражданско-правовых.

❇️ Победа «Территории комфорта» — это важный прецедент, подтверждающий, что самозанятые могут быть полноценными участниками рынка услуг, а их сотрудничество с бизнесом не должно автоматически рассматриваться как схема уклонения от налогов. Главное — чтобы отношения были прозрачными, документально подтвержденными и соответствовали духу и букве закона.

Дело № А64-7696/2023