✅ История Николая И, бывшего главного специалиста МГУ, завершилась судебным решением не в его пользу. Суды трех инстанций — районный, апелляционный и кассационный — единогласно признали его увольнение законным, несмотря на попытки оспорить приказ работодателя.

❎ Надо отметить, что в моей личной практике встречались дела, когда особо хитрые сотрудник месяцами сидели дома, а когда их пытались уволить, каким-то образом получали больничный лист именно на ту дату, когда им официально фиксировали прогул. И работодатель ни как не мог уволить такого хитреца.

📌 Конфликт начался в феврале 2022 года, когда Николай, был уволен за прогул. По версии Университета, сотрудник отсутствовал на рабочем месте с октября 2021 года без уважительных причин. В подтверждение этого работодатель предоставил акты об отсутствии, табели учета рабочего времени и свидетельские показания коллег. Комиссия МГУ неоднократно фиксировала, что кабинет сотрудника был закрыт, а позже и вовсе опечатан — но сотрудник так и не появился.

❎ Уволенный Николай, в свою очередь, настаивал, что прогулов не совершал, а его увольнение произошло с нарушениями. Он ссылался на то, что в день издания приказа находился на больничном, а работодатель не учел его предыдущую безупречную работу. Однако суд установил, что сотрудник не сообщил университету о своей временной нетрудоспособности — больничный лист поступил в МГУ только в июле 2022 года, спустя месяцы после увольнения. Более того, при получении приказа он расписался в ознакомлении, но не упомянул о болезни.

❇️ Судьи также отклонили доводы истца о том, что ему не дали возможность объяснить свое отсутствие. Оказалось, университет направлял ему уведомления по почте и даже лично вручал требование дать пояснения, но ответа так и не получил.

❗️ Кассационный суд, завершивший эту эпопею, подтвердил: работодатель действовал в рамках закона. Длительное отсутствие сотрудника без объяснений — веское основание для увольнения, а скрытие больничного листа суд расценил как злоупотребление правом.

✅ Этот случай — наглядный пример того, как важно соблюдать трудовую дисциплину и своевременно информировать работодателя о причинах неявки. Даже если у сотрудника есть уважительные причины, их нужно подтверждать документально и оперативно. В противном случае — как показало практика — суд встанет на сторону работодателя.

Второй КСОЮ № 88-4409/2025