Online консультация

07-01-2006

Вопрос: Здраствуйте. Я бы хотел задать вам несколько вопросов относительно трудового договора. В трудовом договоре написано, что при увольнении из компании в течении 5 лет(не отработав 5 лет), работник должен возместить стоимость его обучения. Никаких официальных курсов и обучений не было и документов(сертификатов) по этому поводу не выдавалось. Внутри компании проводились тренинги старшими сотрудниками с новичками при посещении которых заставляли расписываться, что тренинг прослушан. Собираюсь уволняться в другую фирму на лучшие условия и немного другую должность после 8 месяцев работы. Да ещё в договоре написано, что при увольнении в течении года я должен возместить подъемные выплаченные мне как иногороднему, переехавшему на работу в другой город. 1. Имеют ли право потребовать выплатить деньги за тренинги проводимые внутри компании сотрудниками? Если да, то как будет оценена стоимость этих тренингов, на каком основании? Может ли считаться переход на лучшие условия уважительной причиой? 2. Имеют ли право требовать с меня выплату подъёмных? 3. И можно ли привлечь работодателя за перенос выплаты з\\п, в трудовом договоре написано, что должна выплачиваться не позднее 10 числа, а через 3 месяца руководство написало письмо, что теперь выплаты будут 15? Новых документов о согласии я не подписывал, но продолжал работать ещё 4 месяца? Заранее спасибо

Отвечает :

Для объективного ответа на поставленный Вами вопрос необходимо ознакомиться с содержанием как заключенного Вами с работодателем трудового договора, так и коллективных трудовых актов, действующих на Вашем предприятии и регламентирующих вопросы осуществления работниками трудовой деятельности. В конечном счете, вопрос о недействительности условий трудового договора, умаляющих Ваши имущественные трудовые интересы, разрешить сможет только суд. За более подробной информацией обратитесь на устную консультацию к адвокату.

По вопросам записи на консультацию обращаться по телефону (495) 684-90-00