Online консультацияЗдесь Вы сможете задать вопрос нашему адвокату. Ответ на вопрос будет опубликован и выслан Вам на e-mail в течение 2-х дней. |
|
||||
|
18-10-2008 Вопрос: Добрый день! Я являюсь руководящим работником крупной западной компании (FMCG), отвечаю за бизнес компании на территории одной из областей Уральского региона. Возникла следующая ситуация: Компания в тайне от меня активно занимается подбором кандидатов на мою позицию (информация проверенная). Я являюсь единственным кормильцем в семье (жена и дочь 3года), квартира в которой мы живём, находится в залоге у банка в силу ипотечного договора. При потере работы возможности оплаты кредита и средств к существованию не будет. В связи с этим у меня вопрос: какую компенсацию работник может требовать у работодателя (по договорённостям сторон, либо по законодательству) при увольнении сотрудника без нарушений трудовой дисциплины, при отсутствии подписанных работником и невыполненных поставленных целей и задач, т.е. без видимых и доказуемых на то причин? (оставаться работать в компании дальше не готов). Спасибо. Отвечает помощник адвоката Ксения Попова: при увольнении работника по инициативе работодателя (если это не нарушение трудовой дисциплины, а сокращение штата, ликвидация предприятия) то работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного заработка, а при представлении справки из службы по трудоустройству может быть выплачена заработная плата и за третий месяц. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему выплачивается заработная плата за отработанное время и отпускные за неиспользованный период.. Если у вас в трудовом соглашении прописаны какие либо выплаты в связи с вашим досрочным увольнением по инициативе работодателя, то вы вправе требовать этих выплат. |
